Каталог строительно-ремонтных фирм и частных мастеров Каталог | Добавить ссылку | Добавить статью | Администрирование | Карта     
CNStats STD - система для сбора и анализа статистики посещаемости сайта

Опыт или образование - что важнее?

Настал тот час, когда диплом в руках и пора искать работу. Неважно, каким способом начинается поиск работы, первое, с чем сталкивается новоиспеченный специалист, это условия работодателей. Тут уже начинают твориться чудеса. Работодатель, осматривая диплом уже бывшего студента, и чаще всего нет трудовой книги, спрашивает у бывшего абитуриента о наличии опыта. Конечно, только закончив учится, речи об опыте быть не может, о чем так и сообщает нуждающийся в трудоустройстве бывший абитуриент. На что наниматель отказывает ему в предоставлении работы.

При этом создание диплома – практически всегда нервотрепка и стресс. Времени на тщательное написание диплома ужасно не хватает.

Печальная история? Весьма распространенное ведение дел, когда бывший студент, имеющий требуемое для данной должности образование, слышит отказ лишь из-за отсутствия опыта в этой сфере. Получается, что опыт приоритетнее образования и наниматель предпочтет этому специалисту специалиста с опытом, но без образования. При этом складывается весьма занимательная ситуация, что человек без специального для трудоустройства образования, более выгоден работодателю при условии наличия опыта. Во-первых, такого работника не нужно обучать ремеслу, он все-таки работал по такой же профессии. Во-вторых, такой будущий работник не вытеснит в один прекрасный день того начальника, который его принял, с его пригретого места из-за отсутствия необходимого образования. Ну и совсем хозяйственный начальник оценит в зарплате человека без подходящего образования ниже, чем вчерашнего абитуриента, обучавшегося на данную профессию целых пять лет, это, в-третьих.

В итоге получается, что прилежно учившийся студент и заядлый прогульщик имеют близкие шансы трудоустроиться по профессии, а именно – очень мало шансов, из-за отсутствия у обоих опыта. Таким бывшим студентам, на протяжении длительного времени хождению по собеседованиям нанимателей, ставивших на приоритетное место опыт, выход - идти на работу не по специальности, а туда, где опыт играет второе значение, или организация предпочитает брать «чистых» работников и лепить из них то, что им нужно.

Будущие выпускники делятся на тех, кто в виду лучшего обеспечения своих родителей или знакомых, получают хорошее место трудоустройства по своей профессии, и на тех, кто, имеют профессию, берутся за что попало. Даже простой опрос среди молодежи показывает, что лишь 1/5 молодых специалистов трудоустраиваются по своей профессии, единицы трудоустраиваются у родственников, а наибольшая часть выпускников ищут работу по другим параметрам, а не по своей профессии. А может быть среди этих существует профессионал, который в будущем мог стать легендарным биологом или инженером?

Участь поколения или страны - это возможно не важно, но видеть инженера, убирающего дворы, зрелище не привлекательное. Может быть…время покажет…



Комментарии:

Комментариев нет

Добавить свой комментарий:

Имя:

E-Mail адрес:

Комментарий:

Ваша оценка:

Введите число, которое Вы видите на картинке:

Информация
Источник:
http://diplom.center/diplom.php
Автор: Зайцев
Категории:
Место нахождения: г. Москва
Тип работы: Фирма
Фильтр: Сайт
Оценка модератора: Нет
Оценка пользователей: Нет
Переходов на сайт:94
Переходов с сайта:0